OIJ perdió 20% de su planilla en últimos seis años: 300 funcionarios renunciaron

Lunes, 14 Agosto 2023. Escrito por Andrés Ortiz M. OIJ perdió 20% de su planilla en últimos seis años: 300 funcionarios renunciaron

Pese a que siempre hay personas interesadas en ingresar a ese cuerpo, el director de la Policía aseguró que la salida del personal experimentado afecta el trabajo.

La salida de agentes judiciales y funcionarios en general del Organismo de Investigación Judicial (OIJ) preocupa a las autoridades de este cuerpo policial, sobre todo porque en los últimos años se ha dado una ola imparable de renuncias.

Rándall Zuñiga, director interino de esa Policía Judicial, ejemplificó que -entre el 2011 y 2017- solo renunciaron siete personas. No obstante, ese escenario cambió radicalmente: entre el 2018 y el 2023, se han ido casi 300 personas, lo cual significa un 20% de la planilla de toda esa entidad.

El jefe policial explicó que estas salidas se deben a la afectación en las condiciones laborales que propiciaron varias leyes; por ejemplo, la reforma a la Ley de Pensiones del Poder Judicial, la Ley Marco de Empleo Público y la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.

Esa última normativa realizó cambios en la dedicación exclusiva qué pasó del 55% al 15% y la prohibición pasó de 65% a 30%, lo cual tuvo un impacto negativo en los salarios de los funcionarios.

Zúñiga indicó que para cualquier empresa o institución es preocupante que se vaya el 20% de la planilla. Señaló: “Nosotros tratamos de contratar lo más rápido posible a las personas para que puedan trabajar en OIJ y hacer esa sustitución”.

Sin embargo, este proceso de contratación afecta el trabajo de la Policía. Para el director interino, la persona que se va, se lleva todo el conocimiento adquirido, mientras que el que ingresa debe tener una curva de aprendizaje de al menos tres años.

Lo positivo, dijo Zúñiga, es que cuando se abren concursos, son muchos los oferentes que llegan. Mencionó que, por ejemplo, en la última convocatoria, 2.300 personas se mostraron interesadas.

Lo anterior significa -para el jerarca- que “el problema no es conseguir gente que quiera ingresar; el problema es retener al personal experimentado”.