Día de la Madre es de pago obligatorio
Por ese motivo, no se les puede obligar a laborar, únicamente si están de acuerdo.
El feriado del Día de la Madre, que fue trasladado para el lunes 14 de agosto, es de pago obligatorio, según manifestó el Ministerio de Trabajo.
La normativa expresa que todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar del feriado. Por ese motivo, no se les puede obligar a laborar, únicamente si están de acuerdo. Si se oponen a trabajar en el feriado, no pueden ser sancionados por esa causa.
Para efectos del reconocimiento salarial, los centros de trabajo que cancelan semanalmente (en actividad no comercial) -es decir, que reconocen el salario sólo el tiempo efectivamente laborado en ese lapso-, deben pagar los días trabajados durante esa semana y agregar un salario sencillo por el día feriado. Si se labora en el feriado, el salario adicional deberá ser doble ese día.
Las empresas cuya modalidad de pago es mensual, quincenal o semanal en actividad comercial, reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados.
En estos casos, deben cancelar el salario completo de la semana, quincena o del mes, incluyendo el feriado. Si trabajan ese día, deben agregar el salario de un día sencillo para cumplir con el pago doble que establece la ley.
Cuando se trabajan horas extra en este feriado, se deben pagar a tiempo y medio doble, es de decir pago triple.
El Ministerio de Trabajo también informó que, aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional, tiene que conceder ese día feriado a todas las personas colaboradoras que trabajan en el país.
Aún quedan pendientes tres feriados en este año, en el cual ninguno de ellos será trasladado de día. Se trata del viernes 15 de setiembre, el 1 de diciembre y el 25 de diciembre. El 15 de setiembre y el 25 de diciembre son de pago obligatorio.
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