Desconexión entre prioridades empresariales y necesidades de empleados
62% empleados prefieren recibir más apoyo en bienestar financiero que en el emocional
Una reciente encuesta de WTW revela una preocupante desconexión entre las prioridades de las empresas y las necesidades de los empleados en términos de bienestar.
Aunque el 82% de los empleadores considera sus programas de bienestar como fundamentales, un 62% de los empleados prioriza el bienestar financiero sobre el emocional, lo que destaca una discrepancia significativa en las expectativas.
El estudio muestra que mientras el 73% de los empleadores enfoca sus esfuerzos en el bienestar emocional, solo el 48% de los empleados lo considera relevante.
Además, el 59% de las empresas en Centroamérica y el Caribe utiliza su estrategia de bienestar para competir por talento, enfocándose en la diversidad, equidad e inclusión, y en los arreglos de trabajo flexibles.
Esta falta de alineación entre lo que las empresas consideran importante y lo que los empleados realmente necesitan puede afectar la productividad y la retención de talento.
Los resultados destacan la importancia de una estrategia de bienestar centrada en las necesidades reales de los empleados, con un enfoque más holístico que incluya aspectos financieros y emocionales.
Luis Cañas, gerente general de WTW Costa Rica, subrayó la importancia de situar al empleado en el centro de cualquier estrategia de bienestar.
Para que estas iniciativas sean efectivas, deben contar con el compromiso de la alta dirección y considerar el papel integral del empleado en su familia y sociedad.
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